Статьи
1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения
21.10.2017
|
1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения
|
|
«1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» — это программа, предназначенная для автоматизации расчета заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения, разработанная на базе типовой конфигурации « 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 » .
Программа "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" дает возможность:
кадровой службе медицинского учреждения: регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм; контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов; сокращать трудозатраты на подготовку регламентных форм для контролирующих организаций (Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др.); автоматически рассчитывать стажи работника на основании истории его трудовой деятельности; автоматизировать работу с большим объемом печатных документов (также возможно использование собственных шаблонов печатных форм); формировать выгрузки в формате Федерального регистра медицинских работников. планово-экономическому отдела медицинского учреждения: формировать отчетность в разрезе категорий персонала; составлять перечни профессиональных квалификационных уровней и групп для конкретного учреждения, производить все необходимые настройки критериев отнесения к тому или иному уровню; формировать тарификационные списки с учетом специфики конкретного учреждения; контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам. расчетной группе бухгалтерии медицинского учреждения: использовать, при необходимости, методику расчета заработной платы по профессиональным квалификационным группам и уровням в автоматическом режиме; вести учет доплаты за совмещение, замещения и другие дополнительные работы в рамках трудового договора; регистрировать все дополнительные работы отдельными приказами, вести индивидуальный учет отработанного времени по каждому приказу на дополнительную работу; определять перечень статей финансирования, участвующих в распределении; производить выплату заработной платы по видам расчетов; автоматически рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом всех изменений, введенных отделом кадров и планово-экономическим отделом.Закажите демонстрацию программного продукта по телефону 8(861) 298-06-70